Tras una serie de negociaciones, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ha establecido un nuevo aumento salarial para el sector de trabajadoras domésticas en Argentina. Este incremento, que promedia algo más del 6%, se aplicará en dos tramos durante los meses de septiembre y octubre de 2024, en concordancia con la política del Gobierno en paritarias.
El acuerdo dispone un incremento dividido en dos partes: un 3,2% retroactivo al mes de septiembre y un 2,8% en octubre. Aunque el porcentaje total alcanza un 6%, el cálculo es acumulativo, es decir, el segundo tramo se aplicará sobre la base de los haberes con el primer incremento ya incorporado. Esto implica que, para septiembre, el aumento será calculado sobre los sueldos de agosto, mientras que el aumento de octubre tomará como base los salarios ajustados en septiembre.
La paritaria en el sector de empleadas domésticas enfrentó dificultades antes de concretarse. Las discusiones se extendieron debido a la resistencia de los sindicatos a aceptar una propuesta de aumento considerada insuficiente frente a la inflación. Según fuentes tanto gubernamentales como gremiales, la negociación fue crítica: «se firmaba ahora o nunca». Finalmente, tras diez reuniones entre representantes del Gobierno, empleadores y sindicatos, se logró cerrar el acuerdo.
Este nuevo ajuste beneficiará a alrededor de 1,2 millones de trabajadoras en el país, muchas de las cuales se encuentran en situación de empleo no registrado y con alta precariedad laboral. La última actualización salarial para el sector había sido en agosto de 2024, cuando se otorgó un 13% de aumento, también en dos tramos: un 8,5% en julio y un 7% en agosto.
El Gobierno y los sindicatos acordaron una próxima reunión en noviembre de 2024 para revisar nuevamente los salarios del sector en función de la inflación y los ingresos del último bimestre del año.
Empleadas doméstica: cuál es la escala salarial actualizada para septiembre y octubre
A continuación, se presenta la escala salarial para el personal de casas particulares en sus diferentes categorías, de acuerdo con los nuevos incrementos establecidos para septiembre y octubre:
Salarios de septiembre
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Supervisor/a
- Con retiro: $3.261,12 por hora y $406.849,48 mensual.
- Sin retiro: $3.571,15 por hora y $451.427 mensual.
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Personal para tareas específicas
- Con retiro: $3.087,74 por hora y $377.985,48 mensual.
- Sin retiro: $3.280 por hora y $419.131 mensual.
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Caseros
- $2.916,43 por hora y $368.785 mensual.
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Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $2.916,43 por hora y $368.785 mensual.
- Sin retiro: $3.261,12 por hora y $409.080 mensual.
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Personal para tareas generales
- Con retiro: $2.703,84 por hora y $331.645 mensual.
- Sin retiro: $2.916,43 por hora y $368.785 mensual.
Salarios de octubre
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Supervisor/a
- Con retiro: $3.352,43 por hora y $418.241,48 mensual.
- Sin retiro: $3.671,14 por hora y $464.067 mensual.
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Personal para tareas específicas
- Con retiro: $3.174,19 por hora y $388.569,48 mensual.
- Sin retiro: $3.371,84 por hora y $430.867 mensual.
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Caseros
- $2.998,09 por hora y $379.111 mensual.
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Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $2.998,09 por hora y $379.111 mensual.
- Sin retiro: $3.352,43 por hora y $420.534 mensual.
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Personal para tareas generales
- Con retiro: $2.779,54 por hora y $472.045 mensual.
- Sin retiro: $2.998,09 por hora y $379.111 mensual.
Características del personal de tareas generales y adicional por zona desfavorable
La mayoría de las trabajadoras de casas particulares en Argentina pertenece a la categoría de «Personal para Tareas Generales». Este grupo se dedica principalmente a tareas como la limpieza, el lavado, el planchado, el mantenimiento general y la preparación de comidas, y abarca a aquellas empleadas que realizan labores de limpieza y mantenimiento en hogares familiares.
La remuneración detallada para esta categoría, como en las demás, no incluye conceptos adicionales como antigüedad, aportes jubilatorios u obra social, los cuales deben ser cubiertos por el empleador.
El convenio colectivo establece un adicional del 30% sobre los salarios mínimos para trabajadoras que prestan servicios en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, la Antártida, las Islas del Atlántico Sur y en el Partido de Patagones en Buenos Aires.
Este beneficio adicional tiene como objetivo compensar los costos adicionales asociados con el trabajo en estas zonas geográficas.
Consideraciones sobre categorías laborales
Según el convenio colectivo, las trabajadoras que realicen labores que abarcan más de una categoría deben ser encuadradas en la categoría principal de acuerdo con la actividad que desempeñen con mayor frecuencia.
Además, los empleadores deben asegurarse de cumplir con los requisitos de inscripción y pagos adicionales para aquellas trabajadoras registradas, como los aportes jubilatorios y la cobertura de salud, en conformidad con las leyes laborales vigentes.
Con este nuevo acuerdo, el sector de trabajadoras domésticas continúa buscando estabilidad económica en un contexto inflacionario desafiante. La convocatoria a nuevas negociaciones en noviembre refleja la voluntad de ajustar los salarios de acuerdo a la evolución económica del país. A pesar de los avances, se mantiene la preocupación entre las organizaciones gremiales sobre la estabilidad laboral y la formalización del empleo en el sector, temas que seguramente seguirán estando en el centro de las discusiones futuras.
Este reajuste representa un alivio temporal para miles de empleadas domésticas, aunque persisten desafíos en la formalización y mejora de las condiciones laborales de este grupo, que en su mayoría opera en condiciones de vulnerabilidad y empleo no registrado.