Especialistas en empleabilidad explican estrategias para optimizar el CV y aumentar las posibilidades de pasar las primeras etapas automatizadas de reclutamiento, donde muchos postulantes son descartados.
En el actual mercado laboral, superar las primeras etapas automatizadas de selección se ha convertido en un desafío clave para los postulantes. Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de inteligencia artificial actúan como primer filtro en numerosos procesos de reclutamiento, analizando currículums en segundos según criterios preestablecidos por las empresas.
La psicóloga laboral Sofía Mom von Kotsch, especialista en empleabilidad, señala que si bien existe mayor conciencia sobre estos filtros, aún persiste confusión sobre su funcionamiento práctico. «Hoy la mayoría de las personas escuchó hablar de los ATS, pero no necesariamente entiende cómo funcionan ni qué implican», explica la autora del libro «Cómo hacer el clic».
Según datos de UNICEF basados en la EPH-INDEC del primer trimestre de 2024, la tasa de desempleo en jóvenes de 18 a 24 años en Argentina alcanza el 20,1%, casi tres veces más que la población general (7,7%). Esta situación hace especialmente relevante el dominio de estrategias para navegar procesos de selección digitalizados.
Los ATS funcionan rastreando documentos en busca de términos específicos relacionados con el puesto, como certificaciones, nivel de idiomas o funciones particulares. Priorizan estructuras claras y penalizan diseños complejos con gráficos o tablas que dificultan la lectura automatizada.
Gerardo García Arnedo, Chief Information & Technology Officer de Gi Group Holding, indica: «Un currículum bien estructurado y alineado con la oferta permite que tanto los sistemas automatizados como los reclutadores identifiquen rápidamente el valor del candidato. La tecnología mejora la eficiencia, pero la decisión final siempre es humana».
Entre los errores frecuentes que dificultan la selección, Mom von Kotsch destaca el uso de un mismo CV para todas las postulaciones sin incorporar palabras clave específicas del puesto. «Si el rol pide ‘análisis de datos’ y el CV habla de ‘reportes’ o ‘seguimiento’, el perfil puede perder relevancia», ejemplifica.
La especialista recomienda desarrollar al menos dos o tres enfoques diferentes para el currículum, adaptándolo según el tipo de posición a la que se aplique, manteniendo siempre la claridad y alineación con los requisitos específicos de cada búsqueda laboral.