El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) tiene previsto presentar el documento del espacio fiscal para la negociación colectiva centralizada 2026-2027 a fines de mayo de 2026, según informaron fuentes sindicales.
La negociación colectiva centralizada para el período 2026-2027 en el sector público peruano se encuentra en una etapa de espera. Gremios estatales informaron que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) aún no ha entregado el documento del espacio fiscal, que determina el monto que el Gobierno puede destinar a aumentos salariales, bonos y otras medidas económicas solicitadas por los trabajadores.
Fuentes de la Confederación de Trabajadores Estatales del Perú (CTE Perú) indicaron a Infobae Perú que el Primer Ministro recibió a las centrales sindicales tras una movilización, debido a que el MEF no cumplió con el plazo establecido (primera semana de mayo) para presentar el espacio fiscal. Según las mismas fuentes, “el Gobierno aduce que están en proceso de elaboración y que posiblemente estarían enviando al Consejo de Ministros [este documento del espacio fiscal] para su aprobación a fines del mes de mayo 2026”.
El espacio fiscal definirá el marco para discutir y negociar las medidas económicas que los gremios estatales buscan en esta negociación colectiva. Entre las principales demandas se encuentra un aumento de S/700 para todos los trabajadores del sector público, bajo todos los regímenes, y el establecimiento de un sueldo mínimo en el Estado.
Las cláusulas que los trabajadores buscan aprobar incluyen:
- Aumento de S/700 mensual al sueldo para todos los trabajadores públicos.
- Sueldo mínimo de S/3.500 para todos los trabajadores públicos de todos los regímenes del Estado.
- Para los regímenes 276, 1057 y 29709: aguinaldo igual al monto de una remuneración o ingreso por todos los conceptos, más un 9% de este importe como bonificación extraordinaria.
- Para los regímenes 728, 1057 y 29709: subsidio por fallecimiento y gastos de sepelio, ascendente a S/1.500 por cada concepto.
- Para los regímenes 276, 1057 y 29709: pago de vacaciones no gozadas, incluyendo una indemnización adicional igual al monto del ingreso total de un trabajador por todo concepto.
- Para los regímenes 276, 728, 1057 y 29709: pago de asignación por años de servicio: al cumplir 25 años, dos remuneraciones; 30 años, tres; 35 años, cuatro; y 40 años, cinco remuneraciones.
- Para los regímenes 276, 1057 y 29709: CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) equivalente al 100% de los ingresos totales.
- Incremento de la bonificación por escolaridad a S/1.000, aplicable a entidades del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales.
- Bono extraordinario para enero de 2027 para todos los trabajadores (monto a definir).
- Reconocimiento de pensión digna mínima de S/1.500 para los servidores del Estado al momento del cese.
- Bono de 20% de los ingresos totales por zonas de frontera y menor desarrollo para los regímenes 276, 1057, 728, 29709 y regímenes especiales.
Además, se solicitan medidas específicas para los trabajadores bajo el régimen CAS (Decreto Legislativo 1057):
- Bono de escolaridad de S/1.000.
- Considerar como indefinidos a los CAS con más de un año trabajando en funciones de naturaleza permanente.
- Incremento adicional de S/500 para trabajadores CAS que ganen menos de S/2.500, a partir del 1 de enero de 2027.
- Nivelación progresiva de la remuneración asegurable para los CAS, igualándola a las nuevas escalas de cada entidad.
- Incorporación del personal CAS al régimen 728 mediante concurso interno de méritos.
- Nombramiento de trabajadores CAS al régimen 276 mediante concurso interno de méritos.
- Nombramiento del 100% de trabajadores CAS en el marco de la Ley 32059.