El microestadio del Club Ferro Carril Oeste en Caballito recibió a 3498 personas en la sexta edición de la Expo Empleo Barrial+, donde 30 empresas ofrecieron más de 600 vacantes de trabajo formal.
El microestadio del Club Ferro Carril Oeste, en el barrio porteño de Caballito, fue sede de la sexta edición de la Expo Empleo Barrial+, organizada por la Dirección General de Empleo de la Secretaría de Trabajo y Empleo de la Ciudad de Buenos Aires. Durante la jornada, 3498 personas se acercaron para entregar currículums y mantener entrevistas con representantes de 30 empresas, que ofrecieron más de 600 vacantes de trabajo formal. Según informaron los organizadores, 6000 personas se habían inscripto previamente y recibieron confirmación para asistir.
La convocatoria reunió a postulantes de distintos perfiles: algunos con vestimenta formal, otros en grupos de amigos, jóvenes acompañados por sus padres que esperaban en las tribunas, e incluso un repartidor de delivery que ingresó con su mochila. Entre los puestos con mayor afluencia se encontraron Arcos Dorados, Rex y Coto, cuyas filas se extendieron por el gimnasio y derivaron en entrevistas individuales en la tribuna contigua para los perfiles preseleccionados.
Iara (19), quien trabajaba en el taller textil de su padre, comentó: “Trabajaba con mi papá en su taller textil, pero lo tuvo que cerrar: ahora él maneja en una aplicación de viajes”. Se postuló online y dejó su currículum en Deheza y Coto. “Mi perfil es del sector de indumentaria, tengo experiencia en dos locales de ropa y pensé que iba a haber más ofertas”, agregó.
Rocío (23), sin trabajo desde hace dos meses, se acercó por recomendación de una amiga y se enfocó en Love Chuka y Cuesta Blanca. “Hay mucha gente; se podría poner un código QR a un costado, para que uno lo escanee directo con el celular y pase a otro stand”, señaló.
En los stands, hasta tres representantes de Recursos Humanos atendieron en simultáneo. Antonella Scollo, de la pinturería Rex, indicó: “Desde las 10 de la mañana que no paramos; tuvimos dos filas que llegaban a la otra punta del gimnasio”. La empresa estimó haber recibido más de 3000 currículums para posiciones de repositores, asesores, cajeros y operarios de depósito.
Griselda, de la agencia de empleo Suministra, mantuvo a cinco personas dedicadas a la atención y afirmó: “La fila no paró un segundo”. La agencia buscó postulantes tanto para el primer empleo como con experiencia. Computrabajo, por su parte, explicó a través de una agente: “Somos una bolsa de trabajo, ya hemos venido y nuestro objetivo es conectar a las personas con las empresas”.
Matías (27), en búsqueda de atención al cliente desde hace un mes, comentó: “Me anoté hace dos días al revisar el correo; suelo venir cuando las ferias son en lugares amplios o me quedan cerca”. Señaló que está abierto a vacantes temporales y permanentes.
Vacantes para mayores de 45 años
Más del 50% de las vacantes estuvieron dirigidas a mayores de 45 años, según indicaron los organizadores. Una coordinadora de la feria explicó: “El evento es para todas las edades, hay stands con un cartel ‘+45’ que significa que hay vacantes para mayores”.
Natalia, jefa de Recursos Humanos de Alesa Seguridad Integral, afirmó que reunieron entre 500 y 600 postulaciones en su primera participación. “Para vigilador tomamos gente de hasta 55 años porque son jornadas de 12 horas donde la persona está parada. Para jefe de operaciones tomamos entre 50 y 60 años porque tienen experiencia”, detalló. No obstante, señaló que la proporción de postulantes fue de un 70% de jóvenes (20 a 22 años) y un 30% de adultos.
Juan, representante de la fintech ABan, sostuvo: “Tomamos gente joven pero estamos notando mayor empleabilidad en personas de más de 45 años que pueden tener otras obligaciones y un poquito más de experiencia”. La firma tenía dos vacantes para programadores y proyectó armar un banco de talentos con más de 300 currículums.
Gabriel Zotta, gerente de Recursos Humanos de Contenedores Hugo, empresa debutante, informó que entrevistaron entre 140 y 150 interesados para cubrir entre 8 y 10 vacantes de oficios. “No tenemos un limitante con la edad; hoy tomamos a una persona de 57 años. Lo que evaluamos es la experiencia”, dijo.
Paula (46), proveniente de Ciudadela, expresó: “Vi la convocatoria por Facebook y como necesito empleo, decidí anotarme. Si llego a entregar mi CV a otra empresa iré, pero Coto es la que más me interesa porque trabajé de cajera y es lo que me gusta”. Mauricio (44), en búsqueda de mantenimiento, afirmó: “Estoy trabajando en un hotel, pero muy espaciadamente. Busco algo más estable”. Tras participar de una edición anterior, tuvo una entrevista individual con un supermercado y dijo: “Quedamos a la espera”.
Debutantes y capacitación
Participaron 30 empresas, de las cuales ocho se sumaron por primera vez. La nómina completa incluyó a Besser Weiss, Grupo Jaka, Mater Dei, Computrabajo, Contenedores Hugo, Global Worker, LX, Alesa Seguridad, Cleanmanager, Rosario Bus, Arcos Dorados, Love Chuka, Streambe, Talent Solutions, Grupo Ceta, Rex, ABan, Grupo L, Kansas, Il Quotidiano, Las Margaritas, Cuesta Blanca, Suministra, Gedco, CAT Technologies, Adecco, Deheza, Grupo Iervasi, Coto y Pullmen.
También hubo stands de dependencias públicas como BA Discapacidad, la Dirección General de Economía Social y Sociolaboral, y el Ministerio de Educación porteño mediante la Agencia de Habilidades para el Futuro y Terminalidad Educativa. En paralelo, se montaron tres auditorios con talleres sobre oratoria, marca personal, LinkedIn, entrevistas laborales y cómo superar filtros de inteligencia artificial, a cargo de especialistas públicos y de entidades como Fundación Empujar, Prolijolimp y Umbral. Estos sectores tuvieron una concurrencia media debido a que los postulantes priorizaron la entrega de currículums.
Plazos de incorporación y agenda
Horacio Bueno, subsecretario de Trabajo y Empleo porteño, declaró: “Sabemos que el trabajo ordena, da autonomía y genera futuro. Muchos vecinos se fueron de esta Expo Empleo con una fecha concreta para hacerse el preocupacional”. Según la organización, el resultado definitivo de las inserciones se conocerá en un plazo de hasta tres meses. Algunas empresas, como Contenedores Hugo, proyectaron resolver sus incorporaciones en un período de 45 a 60 días.
En lo que va del año, las ediciones de la Expo Empleo Barrial en las comunas 5, 6, 14 y 15 ofrecieron 1800 posiciones laborales, con una tasa de contratación cercana al 70% en sus tres primeras convocatorias, según precisaron desde la organización. La agenda continuará en septiembre con una edición especial para estudiantes universitarios, y el 28 de octubre se realizará la Expo Empleo BA en La Rural de Palermo, donde varias de las empresas presentes en Ferro ya confirmaron su asistencia.