En las puertas del comienzo de un nuevo mes, hay que sacar la calculadora para poner las cuentas en orden y por ello vale tener en cuenta qué servicios aumentan. Y en ese sentido, el salario de las empleadas de Casas Particulares es uno de los más tenidos: cuánto se debe pagar por hora o por mes a partir de marzo, según cada categoría,
En las últimas semanas, se definió una nueva paritaria del 35% a pagar en dos veces, un aumento del 20% en febrero y otro incremento del 15% en marzo, según informó la secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a través de un comunicado.
Esta es la primera suba del año. El ajuste anterior quedó bastante atrás, fue en septiembre del año pasado y habían acordado un alza del 34% dividido en tres: 12% en octubre, 12% en noviembre y 10% en diciembre.
Con ese porcentaje, en el año las trabajadoras particulares acumularon un 154% de incremento salarial, contra una inflación que cerró en 211,4%.
Con este último ajuste, las empleadas que cobran por hora ya recibieron el 20% previsto para febrero, y las que reciben el salario mensualizado contarán con ese extra en marzo.
Con este incremento, así quedarán las categorías para el sector a partir de febrero por hora:
La quinta categoría, la más demandada, personal para tareas generales deberán cobrar por hora $ 1.833,60 para las sin retiro; y 1699,80 para las que cuentan con retiro diario.
La cuarta categoría, las contratadas para asistencia y cuidado de personas, la hora para las sin retiro se ubica en los $ 2.050,20, y para aquellas que sí cuentan con retiro es de $ 1833,60.
La tercera categoría, los caseros, cobran la hora $ 1833,60.
La segunda categoría, la de personal para tareas específicas como cocinar, cobran $ 2.120,20 la hora para las que se conoce vulgarmente como «con cama adentro». Y $ 1.941 para las que tienen retiro.
La primera categoría, la de Supervisora, sin retiro se ubica la hora en $ 2.245.80 y con retiro $ 2050,20.
Cuánto cobrarán las empleadas domésticas en marzo
En Marzo, con el aumento del 15%, la hora quedaría así:
- Quinta categoría: con retiro, la hora en el tercer mes del año quedará en $ 1912,28. Sin retiro, el valor de la hora será de estará en $ 2062.80.
- Cuarta categoría: con retiro, la hora será de $ 2062.80, y sin retiro, a $ 2.306.47.
- Tercera categoría: $ 2062.80 la hora.
- Segunda categoría: $ 2183.62 con retiro; y $ 2.394,22 sin retiro.
- Primera categoría: $ 2306,47 con retiro, y $ 2.526,52 sin retiro.
Un dato importante a tener en cuenta, los aumentos no son remunerativos, lo que significa que para establecer tanto el aumento del 20% como del 15% posterior hay que tomar los salarios por hora y por mes, con y sin retiro, de cada categoría, de diciembre.
Por mes, en cambio los salarios quedarían en:
- Personal para tareas generales: con retiro, $ 208.501 del salario de febrero (que se cobra en marzo); y $ 234.564,70 que recibirán en abril. Sin retiro, $ 231.860,47 en marzo, y $ 260.843.02 en abril.
- Cuidado de personas: con retiro, $ 231.860,47 en marzo, y $ 260.843.02 en abril. Sin retiro: $ 258.384 el próximo mes, y $ 290.682 el siguiente.
- Caseros: $ 231.860,47 en marzo, y $ 260.843.02 en abril.
- Persona para tareas específicas: con retiro, en marzo, $ 237.644,40 en los próximos días, y $ 267.349,95 en abril.
- Supervisores: con retiro, $ 256.791,40 en marzo, y $ 286.496,95. Y para las sin retiro: $ 284.922,60 con el próximo salario, y $ 320.537,92.
Pagos adicionales
Las empleadas domésticas suman algunos adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables. Además, reciben un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.
Ese adicional se abona de forma mensual a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.
La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Eliminación de sanciones
La llegada de Javier Milei a la presidencia vino con algunos cambios, en enero por ejemplo salió el DNU con 360 artículos que contemplan algunos cambios, por ejemplo, hay uno que afecta de manera directa a las empleadas domésticas.
El DNU 70/2023 publicado en el Boletín Oficial derogó el artículo 50 de la Ley 26.844 del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. De esta forma, se eliminan las sanciones que pesaban ante la falta de registración laboral, empleo en negro, o registración deficiente.
Traducido para las empleadas de Casas Particulares significa que dejarán de cobrar esa multa o lo que suelen llamar indemnización doble. «En el mismo sentido que para un trabajador formal, elimina el agravamiento de la indemnización por despido», explicó entonces a Clarín el tributarista, Sebastián Domínguez.
«El régimen de la ley de trabajadoras de Casas particulares es la 26.844 y el artículo 50 lo que establece es una duplicación de la antigüedad en aquellos supuestos de registración deficiente o falta de registración, es decir, trabajo en negro», coincidencia, la Dra. Silvana Iudkovsky. Y siguió: «Qué fijaba el articulo 50 es lo que se llama agravamiento indemnizatorio. Este nuevo decreto los estaría eliminando».
«La intención, si se leen los otros artículos del decreto, es eliminar las multas por tener trabajadores en negro o tenerlos registrados de manera deficiente», explicó la especialista a Clarín semanas atrás. Y agregó: «Creo que se busca una simplificación, pero no fomentar el trabajo en negro».
SN