Junio trae el medio aguinaldo para millones de trabajadores. Con la reforma laboral, los recibos de sueldo cambian. Aquí se detalla cómo controlar la liquidación.
Junio es el mes del medio aguinaldo para millones de trabajadores en relación de dependencia en Argentina. A partir de este mes, tras la aprobación de la reforma laboral, los empleadores deben liquidar los salarios con nuevos recibos de sueldo digitales. El Sueldo Anual Complementario (SAC) debe figurar de manera clara y separada en el recibo, bajo denominaciones como “SAC”, “Aguinaldo” o “SAC 1° Semestre”.
Cómo calcular el aguinaldo
La regla general establece que el aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre. Para la primera cuota, que se paga en junio, se toman los salarios de enero a junio. Para verificar si el monto liquidado es correcto, el trabajador debe revisar los recibos de sueldo de los últimos seis meses e identificar el mes con el salario bruto más alto. El cálculo se hace sobre el sueldo bruto, no el neto: es decir, el importe antes de los descuentos por jubilación, obra social, Ley 19.032 u otros aportes obligatorios.
Por ejemplo, si el mejor sueldo bruto del semestre fue de $1.000.000, el aguinaldo bruto debería ser de $500.000. Sobre ese monto luego se aplican los descuentos legales correspondientes.
Qué conceptos revisar en el recibo
El recibo debe mostrar el concepto “SAC”, “Aguinaldo” o una denominación similar. La base de cálculo debe incluir conceptos remunerativos como horas extras, comisiones, premios y adicionales. Si alguno de esos pagos elevó el sueldo bruto de un mes determinado, ese mes puede ser tomado como referencia. También se debe revisar si el pago fue proporcional, lo que ocurre cuando el trabajador ingresó durante el semestre o hubo períodos sin prestación de servicios.
Descuentos sobre el aguinaldo
El aguinaldo está sujeto a los mismos aportes que el salario mensual. Los descuentos habituales incluyen: Jubilación (11%), Ley 19.032 (3%), Obra social (3%) y aporte sindical, cuando corresponda. Por lo tanto, el monto neto es el resultado de aplicar esos descuentos al aguinaldo bruto.
Qué hacer si el aguinaldo está mal liquidado
Si tras revisar el recibo aparecen diferencias o conceptos poco claros, se recomienda solicitar el detalle de la liquidación al área de Recursos Humanos o Administración de la empresa. El reclamo debe hacerse cuanto antes, con los recibos de sueldo del semestre a mano, para comparar el salario bruto más alto, los conceptos incluidos y los descuentos aplicados.